Değerlendirme ve Gelişim Merkezi Tasarım ve Uygulamaları
Genel Eğitim Metodolojimiz
Yetişkin öğrenme metodu «deneyimleyerek öğrenme» prensibi uygulanmakta olup bol ve çeşitli uygulama ve rol oyunları ile kişide farkındalık yaratmak amaçlanmaktadır.
Güven ve şeffaf iletişime dayalı, keyifli, hatalardan öğrenme ilkesini benimsemiş, kişideki «iyiyi» görmeye odaklı geribildirim yaklaşımı ile etkileşimli bir öğrenme ortamı sağlanmaktadır.
Paylaşılan iletişim kurguları «En iyi uygulamalardan» yola çıkarak oluşturulmuş ve tüm dünyada kabul görmüş model ve aşamalarla kurgulanmıştır.
Bu süreçlerin başarılı şekilde ilerlemesine yönelik kritik beceri ve yetkinliklerin benimsenmesi hedeflenmektedir.
Değerlendirme ve Gelişim Merkezi Uygulamaları
- Terfii kararları ve işe alımları desteklemek amaçlı «Ölçme ve Değerlendirme» odaklı ya da reorganizasyon öncesi eğitim ihtiyaçlarının tespiti amaçlı «Gelişim» odaklı uygulamalar kurumun yetkinlikleri çerçevesinde katılımcının görev alanına yakın ancak konfor alanı dışındaki davranışlarını gözlemlemek üzere özel vaka içerikleri hazırlanır.
- İki değerlendirici danışman ile birlikte yürütülen uygulama süreci sonunda gerçekleştirilen yetkinlik bazlı mülakat ve gözlemleri desteklemek üzere öncesinde yapılan kişilik envanteri verileri değerlendirilerek değerlendirme/gelişim raporu hazırlanır.
- Değerlendiriciler kendi bakış açıları kapsamında uzlaşmaya vararak karar verip ilgili adayın işe alımı ya da terfii ile ilgili önerilerini içeren raporu sunarlar. Katılımcı DM raporu kuruma sunulduktan sonra adayla 30 dakikalık koçluk görüşmesi ile geribildirim verilir.
Profesyonel Eğitmenimiz
Didem Şatır Şendal
Eğitmen, Assesör, Fasilatör, Profesyonel Koç ve Mentor, İnsan Kaynakları Profesyoneli, Yönetim Danışmanı
İstanbul doğumlu olan Didem Şendal, Saint Benoit Fransız Lisesi ve Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler ile Tarih bölümlerinde çift anadal mezunudur.
Kariyerinin ilk yıllarında otelcilik, turizm ve halkla ilişkiler alanında çalışarak hizmet sektöründe edindiği deneyimlerin ardından Hızlı Tüketim sektöründe faaliyet gösteren Carlsberg/Turk Tuborg şirketinde satış ekibinin reorganizasyonu ve değişim yönetimi projesi kapsamında İngiliz Satış Danışmanı tarafından eğitilerek “Saha Satış Eğitim Uzmanı” olmuştur. Ardından toptan perakende sektöründe Metro Cash and Carry firmasında Yönetim Kurulu asistanlığı ve Kurumsal İletişim projelerinin yönetimini gerçekleştirmiştir.
Eğitim ve gelişimle ilgili deneyimleri Franklin Covey, Richardson Sales Performance İnternational, Hemsley Fraser gibi uluslarası eğitim firmalarının eğitmeni olarak Vodafone, Skoda gibi projelerde “Değerlendirici Danışman” ve Profesyonel Koç olarak devam etmiştir. “L’Occitane en Provence” firmasının Akademi kuruluşu, İnsan Kaynakları ve Eğitim Direktörlüğünün ardından Finans sektöründe faaliyet gösteren Holding’in değişim yönetimi projesi kapsamında İnsan Kaynakları bölümünü tüm fonksiyonları ile kurmuştur. Ödeme sistemleri sektöründe faaliyet gösteren Fransız Ingenico firmasının İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevinin ardından kariyerine girişimci olarak devam etme kararı alarak Human Vision Yönetim ve Danışmanlık firmasını kurmuştur.
